Conflictos entre socios
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Miles de empresas cierran cada año a consecuencia de conflictos entre socios
Cuando las cosas van bien y los tiempos son buenos, todos son felices, pero es en tiempo de crisis que se conoce verdaderamente a tu socio, y cuando surgen las disputas. Habitualmente los conflictos más frecuentes son relacionados a la distribución de gastos, del trabajo y el compromiso de cada socio, el reparto de dividendos, las cuotas de poder que permiten tomar las decisiones de la misma, o, simplemente, sobre el enfoque y visión de futuro de la sociedad.
Los conflictos entre socios pueden llegar a provocar graves perjuicios para la sociedad, pues en el momento en el que los dirigentes de una empresa focalizan su atención en disputas entre ellos, dejan de centrarse en su verdadero cometido: controlar, dirigir y gestionar su sociedad.
Principalmente, podemos distinguir cinco tipos de conflictos:
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los conflictos sobre el compromiso y la dedicación de cada socio;
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los conflictos económicos, que hacen referencia a cuestiones como el reparto de dividendos, la distribución de los gastos de la sociedad o las decisiones económicas en momento críticos;
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los conflictos de poder entre socios en igualdad de condiciones, pues en el momento de tomar decisiones que afectan a la empresa todos quieren imponer su verdad por encima de los demás y se sienten atacados cuando ésta no se respeta;
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los conflictos sobre la visión de futuro de la empresa, ya que habitualmente se generan disputas entre los dirigentes de la misma por tener puntos de vista distintos acerca de los objetivos de la sociedad a largo plazo;
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los conflictos familiares que tienen lugar cuando surgen problemas personales en el seno de una empresa familiar.
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